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          勞務派遣

            勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

            勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。

          湖南安業勞務服務有限公司,湖南勞務服務,勞務派遣,勞務外包,人才中介,倉儲物流外包

            勞務派遣服務優點:
            1、勞務派遣可為客戶提供一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等,全程服務及靈活派遣等各種派遣模式,幫助客戶提高人力資源管理效率,實現效益最大化。
            2、企業用人不養人,解決編制問題;
            3、用人單位與員工無勞動關系,避免勞動糾紛,轉移風險;
            4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續,大幅度降低管理成本;
            勞務派遣服務優勢:
            1、降低用人成本支出
            用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
            2、人事管理便捷專業
            用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。
            3、減少勞動糾紛
            在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛
            4、解決了用工單位人員的勞動合同問題
            當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。
            5、繳納社會保險優勢
            派遣機構有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有諸多優勢,湖南安業勞務服務有限公司可以在多個地區為員工繳納社保,可以選擇繳納標準最低的地區繳納。
            6、勞務人員的勞動關系在派遣公司
            使其辦理相關證明手續更加方便快捷,避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。


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